Los costos laborales en la Unión Europea disminuyeron a 119.20 puntos en el primer trimestre de 2026 desde 128.80 puntos en el cuarto trimestre de 2025. Los costos laborales en la Unión Europea promediaron 95.61 puntos desde 2009 hasta 2026, alcanzando un máximo histórico de 128.80 puntos en el cuarto trimestre de 2025 y un mínimo récord de 74.50 puntos en el primer trimestre de 2009.

Los costos laborales en la Unión Europea promediaron 95.61 puntos desde 2009 hasta 2026, alcanzando un máximo histórico de 128.80 puntos en el cuarto trimestre de 2025 y un mínimo récord de 74.50 puntos en el primer trimestre de 2009.

Se espera que los Costos Laborales en la Unión Europea sean de 130.34 puntos al final de este trimestre, según los modelos macroeconómicos globales de Trading Economics y las expectativas de los analistas. A largo plazo, se proyecta que los Costos Laborales de la Unión Europea tiendan a alrededor de 136.91 puntos en 2027 y 140.05 puntos en 2028, según nuestros modelos econométricos.



Último Anterior Unidad Referencia
Personas ocupadas 207411.00 208486.00 Mil Mar 2026
Cambio en el empleo 0.10 0.00 Por Ciento Jun 2026
Trabajadores a tiempo completo 165043.70 165916.00 Mil Mar 2026
Tasa de actividad 75.50 75.60 Por Ciento Mar 2026
Salarios 119.20 128.80 Puntos Mar 2026
Tasa de desempleo de largo plazo 1.90 1.90 Por Ciento Mar 2026
Empleo de Tiempo Parcial 35808.90 35860.70 Mil Mar 2026
Población 451.99 451.28 Millón Dec 2026
Productividad 107.09 106.78 Puntos Mar 2026
Personas desempleadas 13317.00 13238.00 Mil Jun 2026
Tasa de Desempleo 6.00 6.00 Por Ciento Jun 2026
Crecimiento Salarial 3.70 3.40 Por Ciento Mar 2026
Tasa de desempleo juvenil 15.50 15.40 Por Ciento Jun 2026


Costes laborales en la Unión Europea
El Índice de Costos Laborales en la Unión Europea es un indicador a corto plazo que muestra el desarrollo de los costos laborales por hora incurridos por los empleadores, en términos nominales, es decir, sin ajustar por los desarrollos de precios. Se calcula dividiendo el costo laboral en moneda nacional por el número de horas trabajadas. Los cambios trimestrales en los costos de los empleadores por hora se miden para los costos laborales totales y sus principales componentes: salarios y sueldos; y costos no salariales (costos laborales distintos de salarios y sueldos). Los costos laborales totales (TOT) cubren los costos salariales y no salariales menos subsidios. No incluyen costos de formación profesional u otros gastos como costos de contratación, gastos en ropa de trabajo, etc.
Real Anterior Mayor Menor Fechas Unidad Frecuencia
119.20 128.80 128.80 74.50 2009 - 2026 Puntos Trimestral
2020=100, WDA