Cambio de Empleo de ADP en Estados Unidos

Las empresas privadas en EE. UU. añadieron 90 mil empleos en septiembre de 2026, por encima de las expectativas del mercado de 70 mil, tras una revisión a la baja de 36 mil en agosto. La contratación se aceleró por primera vez desde mayo, liderada por educación y atención médica (+55 mil) y ocio y hospitalidad (+22 mil). En contraste, las actividades financieras (-16 mil) y los servicios profesionales y empresariales (-11 mil) mostraron debilidad. Las grandes empresas añadieron 14 mil empleos, mientras que aquellas con menos de 50 empleados añadieron 23 mil. "Es un informe sólido. Después de una desaceleración de tres meses, la creación de empleo se recuperó y el crecimiento salarial se mantuvo sólido", según Nela Richardson, ADP.

Las empresas privadas en EE. UU. añadieron 38 mil empleos en agosto de 2026, la cifra más baja desde enero, tras una revisión al alza de 46 mil en julio y por debajo de las previsiones de 47 mil, lo que refleja una desaceleración más amplia en el mercado laboral. La educación y la atención médica (45 mil), la construcción (12 mil), el ocio y la hospitalidad (16 mil) y las actividades financieras (6 mil) mostraron una contratación sólida. En contraste, la manufactura (-17 mil), los servicios profesionales (-16 mil), el comercio, el transporte y los servicios públicos (-5 mil), los recursos naturales y la minería (-5 mil) y la información (-4 mil) perdieron empleos. Las grandes empresas añadieron 34 mil empleos, mientras que aquellas con menos de 50 empleados añadieron 3 mil. Mientras tanto, los aumentos salariales se mantuvieron estables. "Los salarios pueden decirnos mucho sobre la contratación irregular de hoy. Para entender los patrones de contratación, hay que mirar detenidamente dónde está acelerándose el crecimiento salarial, dónde está desacelerándose y para quién. El crecimiento salarial, que antes era predecible, ha sido superado por las complejidades del cambio demográfico, la inflación persistente y los efectos de la IA en los empleos", según la Dra. Nela Richardson, ADP.

Las empresas privadas en EE. UU. añadieron 44 mil empleos en julio de 2026, la cifra más baja en seis meses, tras una revisión a la baja de 95 mil empleos ganados en junio y por debajo de las previsiones de 70 mil. El sector de servicios añadió 47 mil empleos, liderado por servicios de educación y salud (36 mil), actividades financieras (10 mil), profesional y empresarial (9 mil) e información (5 mil), mientras que se registraron pérdidas de empleo en comercio, transporte y servicios públicos (-8 mil) y ocio y hospitalidad (-11 mil). Mientras tanto, el sector de bienes produjo una pérdida de 3 mil empleos, en medio de una caída en recursos naturales y minería (-6 mil) que compensó las ganancias en manufactura (2 mil) y construcción (1 mil). En comparación interanual, los aumentos salariales se mantuvieron estables en 4.4% para aquellos que permanecieron en sus empleos, pero los que cambiaron de trabajo vieron un aumento del 7%, el más grande desde agosto de 2025. "Los cambiadores de empleo son altamente sensibles a las condiciones económicas en tiempo real, y su rápido crecimiento salarial implica restricciones de oferta en partes del mercado laboral", según la Dra. Nela Richardson, Economista Jefe de ADP.