Cambio de Empleo de ADP en Estados Unidos

Las empresas privadas en EE. UU. añadieron un neto de 62,000 empleos en marzo de 2026, extendiendo la revisión al alza de 66,000 en febrero y por encima de las expectativas del mercado de un aumento de 40,000. El resultado mostró signos de resiliencia en el mercado laboral según los últimos indicadores adelantados, a pesar de la incertidumbre económica y la desaceleración en el crecimiento de la fuerza laboral en medio de una menor inmigración. Los empleos en educación y servicios de salud aumentaron en 58,000, manteniéndose como la principal fuente de crecimiento laboral. Otros aumentos se observaron en construcción (30,000), recursos naturales y minería (11,000), información (16,000), ocio y hospitalidad (7,000) y actividades financieras (4,000). A su vez, se perdieron netamente 58,000 empleos en comercio, transporte y servicios públicos, mientras que se perdieron 11,000 puestos en manufactura. "En general, la contratación es constante, pero el crecimiento del empleo continúa favoreciendo a ciertas industrias, incluida la atención médica. En marzo, este sólido desempeño fue acompañado por un aumento en las ganancias salariales para quienes cambian de empleo." - Economista Jefe de ADP, Dra. Nela Richardson.

Las empresas privadas en EE. UU. añadieron 63 mil empleos en febrero de 2026, la cifra más alta desde julio, tras una revisión a la baja de un aumento de 11 mil en enero y por encima de las previsiones de 50 mil. Los servicios de educación y salud añadieron 58 mil, liderando todos los sectores, seguidos por la construcción (19 mil), información (11 mil), actividades financieras (2 mil) y recursos naturales/minería (2 mil). Por otro lado, los servicios profesionales/empresariales perdieron 30 mil empleos, la manufactura perdió 5 mil y el comercio/transporte/utilidades bajó 1 mil. Los pequeños establecimientos crearon 60 mil empleos y las grandes empresas añadieron 10 mil, mientras que las medianas perdieron 7 mil. Mientras tanto, el crecimiento salarial anual para los que permanecen en el empleo se mantuvo sin cambios en 4.5%. Para los que cambian de trabajo, se desaceleró a 6.3%. "Hemos visto un aumento en la contratación y los aumentos salariales se mantienen sólidos, especialmente para los que permanecen en el empleo. Pero con la contratación concentrada en solo unos pocos sectores, nuestros datos muestran que no hay un beneficio salarial generalizado por cambiar de trabajo. De hecho, la prima salarial por cambiar de empleador alcanzó un mínimo histórico en febrero", dijo la Dra. Nela Richardson, economista jefe de ADP.

Las empresas privadas en EE. UU. añadieron 22 mil empleos en enero de 2026, tras una revisión a la baja de un aumento de 37 mil en diciembre y por debajo de las previsiones de un aumento de 48 mil. En un mes poco destacado para la contratación, el sector de la salud fue el más destacado, añadiendo 74 mil empleos. Las actividades financieras añadieron 14 mil puestos, mientras que la construcción aumentó en 9 mil y tanto el comercio, el transporte y los servicios públicos como las industrias de ocio y hospitalidad contribuyeron con 4 mil. Por otro lado, los servicios profesionales y empresariales perdieron 57 mil empleos, y la manufactura disminuyó en 8 mil, que ha perdido empleos cada mes desde marzo de 2024. Las empresas que emplean entre 50 y 249 trabajadores añadieron 37 mil empleos, con las pequeñas empresas estancadas y los grandes empleadores disminuyendo en 18 mil. "La creación de empleo dio un paso atrás en 2025, con los empleadores privados añadiendo 398 mil empleos, por debajo de 771 mil en 2024. Aunque hemos visto una desaceleración continua y dramática en la creación de empleo durante los últimos tres años, el crecimiento salarial se ha mantenido estable", según la Dra. Nela Richardson, economista jefe de ADP.