Renuncias laborales en Estados Unidos

El número de renuncias laborales en EE. UU. cayó ligeramente a 2.974 millones en febrero de 2026 desde los 3.131 millones revisados a la baja en enero y por debajo de los 3.153 millones del año pasado. Fue la lectura más baja desde agosto de 2020. El número de renuncias disminuyó en alojamiento y servicios de comida (-119,000), comercio mayorista (-35,000) y gobierno federal (-6,000), pero aumentó en la fabricación de bienes no duraderos (+21,000). La tasa de renuncias, un indicador que mide a los trabajadores que dejan voluntariamente sus empleos como proporción del empleo total, se redujo al 1.9% en febrero desde el 2% anterior. Regionalmente, las renuncias laborales disminuyeron en el Oeste (-71,000), el Noreste (-62,000), el Sur (-14,000) y el Medio Oeste (-11,000).

El número de renuncias laborales en EE. UU. aumentó ligeramente a 3.204 millones en diciembre de 2025 desde los 3.193 millones revisados al alza en noviembre y por encima de los 3.095 millones del año pasado. Fue la lectura más alta en seis meses. Las renuncias aumentaron principalmente en el comercio minorista (+87,000) y en información (+28,000), pero disminuyeron en servicios profesionales y empresariales (-151,000) y en servicios educativos privados (-19,000). La tasa de renuncias, un indicador que mide a los trabajadores que dejan voluntariamente sus empleos como proporción del empleo total, se situó en el 2% en diciembre, igualando la lectura de noviembre. Regionalmente, las renuncias laborales aumentaron en el Medio Oeste (+59,000) y en el Oeste (+13,000), pero disminuyeron en el Sur (-50,000) y en el Noreste (-11,000).

El número de renuncias laborales en EE. UU. aumentó en 188,000 a 3.161 millones en noviembre de 2025, desde los revisados al alza 2.973 millones en octubre y por encima de los 3.032 millones del año anterior. Fue la lectura más alta desde julio del año pasado. El número de renuncias aumentó principalmente en servicios de alojamiento y alimentación (+208,000) y construcción (+39,000), pero disminuyó en servicios profesionales y empresariales (-75,000), gobierno (-12,000), comercio al por mayor (-23,000) e información (-7,000). La tasa de renuncias, una métrica que mide los trabajadores que dejan voluntariamente su empleo como proporción del empleo total, subió a 2% en noviembre desde el revisado al alza 1.9% del mes anterior. Regionalmente, las renuncias laborales aumentaron en el Sur (+174,000), el Medio Oeste (+14,000) y el Oeste (+6,000). En contraste, el Noreste registró una disminución modesta (-7,000).