Renuncias laborales en Estados Unidos2000-2025 Datos | 2026-2027 Expectativa

El número de renuncias laborales en los EE. UU. cayó en 150,000 a un mínimo de cuatro meses de 3.194 millones en abril de 2025, desde los 3.344 millones revisados al alza en marzo y los 3.414 millones del año anterior. La tasa de renuncias, una métrica que mide los trabajadores que dejan voluntariamente su empleo como proporción del empleo total, disminuyó a 2% desde el 2.1% del mes anterior. Las renuncias disminuyeron principalmente en comercio, transporte y servicios públicos (-123,000) y servicios profesionales y empresariales (-29,000). En cuanto a la distribución regional, las renuncias laborales disminuyeron en el Sur (-105,000), el Medio Oeste (-40,000) y el Noreste (-17,000) pero aumentaron en el Oeste (+13,000).

El número de renuncias laborales en EE. UU. aumentó en 82,000 hasta alcanzar los 3.332 millones en marzo de 2025, el nivel más alto en ocho meses, desde los 3.250 millones revisados al alza en febrero y 3.329 millones hace un año. La tasa de renuncias, un indicador que mide a los trabajadores que dejan voluntariamente su empleo como proporción del empleo total, subió a 2.1% desde el 2% del mes anterior. Las renuncias aumentaron principalmente en alojamiento y servicios de alimentos (+60,000), atención médica y asistencia social (+43,000) y finanzas y seguros (+25,000), pero disminuyeron significativamente en transporte, almacenamiento y servicios públicos (-49,000). En cuanto a la distribución regional, las renuncias laborales aumentaron en el Medio Oeste (+66,000) y el Oeste (+46,000), pero cayeron en el Sur (-31,000) y el Noreste (-1,000).

El número de renuncias laborales en EE. UU. disminuyó en 61,000 a 3.195 millones en febrero de 2025, desde los 3.256 millones revisados a la baja del mes anterior, pero bajó en 273,000 en el año. La tasa de renuncias, un indicador que mide a los trabajadores que dejan voluntariamente su empleo como proporción del empleo total, se situó en 2% en febrero, sin cambios respecto al mes anterior. Las renuncias disminuyeron principalmente en servicios profesionales y empresariales (-37,000), educación privada y servicios de salud (-28,000), comercio al por mayor (-19,000) y actividades financieras (-15,000), pero aumentaron en educación del gobierno estatal y local (+28,000). En cuanto a la distribución regional, las renuncias laborales cayeron en el Oeste (-43,000), el Medio Oeste (-33,000) y el Noreste (-9,000), pero aumentaron en el Sur (+25,000).