Los costos de compensación para los trabajadores civiles en los Estados Unidos aumentaron un 0,9% en el cuarto trimestre de 2024, superando el incremento del 0,8% del trimestre anterior, alineándose con las previsiones del mercado. Los salarios y sueldos crecieron un 0,9%, una ligera aceleración respecto al 0,8% en el tercer trimestre, mientras que los beneficios se mantuvieron en 0,8%. Los costos de compensación crecieron a un ritmo más rápido en el sector privado (0,8% frente a 0,7%), mientras que se desaceleraron para las organizaciones gubernamentales estatales y locales (0,9% frente a 1,1%). De manera anual, los costos de compensación aumentaron un 3,8% en el cuarto trimestre, en comparación con un incremento del 3,9% en el trimestre anterior.

El Índice de Costo Laboral en los Estados Unidos aumentó a 0.90 por ciento en el cuarto trimestre de 2024 desde el 0.80 por ciento en el tercer trimestre de 2024. El Índice de Costo del Empleo en los Estados Unidos promedió 0.85 por ciento desde 1982 hasta 2024, alcanzando un máximo histórico de 2.00 por ciento en el tercer trimestre de 1982 y un mínimo histórico de 0.20 por ciento en el segundo trimestre de 2015.

El Índice de Costo Laboral en los Estados Unidos aumentó a 0.90 por ciento en el cuarto trimestre de 2024 desde el 0.80 por ciento en el tercer trimestre de 2024. Se espera que el Índice de Costo Laboral en los Estados Unidos sea del 0.40 por ciento para el final de este trimestre, según los modelos macroeconómicos globales de Trading Economics y las expectativas de los analistas. A largo plazo, se proyecta que el Índice de Costo Laboral en los Estados Unidos (trimestral a trimestral) tendrá una tendencia alrededor del 0.40 por ciento en 2026 y 0.50 por ciento en 2027, según nuestros modelos econométricos.



Calendario GMT Referencia Real Anterior Consenso
2024-10-31 12:30 PM
Employment Cost Index Intertrimestral
Q3 0.8% 0.9% 0.9%
2025-01-31 01:30 PM
Employment Cost Index Intertrimestral
Q4 0.9% 0.8% 0.9%
2025-04-30 12:30 PM
Employment Cost Index Intertrimestral
Q1 0.9% 0.9%

Last Previous Unit Reference
Employment Cost - Benefits - United States 0.80 0.80 Por Ciento Dec 2024
Employment Cost - Wages - United States 0.90 0.80 Por Ciento Dec 2024

Último Anterior Unidad Referencia
Ganancias horarias promedio (Mensual) 0.30 0.20 Por Ciento Mar 2025
Promedio de horas semanales 34.20 34.20 GDP QoQ Preliminary -> Producto Interno Bruto (PIB) Trimestral (QoQ) Preliminar Mar 2025
Personas ocupadas 163508.00 163307.00 Mil Mar 2025
Índice De Costo De Empleo 0.90 0.80 Por Ciento Dec 2024
Tasa De Empleo 59.90 59.90 Por Ciento Mar 2025
Trabajadores a tiempo completo 135135.00 134676.00 Mil Mar 2025
Jolts Vacantes de Empleo 7568.00 7762.00 Mil Feb 2025
Tasa de participación 62.50 62.40 Por Ciento Mar 2025
Salarios 120.64 119.98 Puntos Dec 2024
Nóminas no agrícolas 228.00 117.00 Mil Mar 2025
Productividad 115.66 115.23 Puntos Dec 2024
Personas desempleadas 7083.00 7052.00 Mil Mar 2025
Tasa de desempleo 4.20 4.10 Por Ciento Mar 2025
Salarios 30.96 30.91 Usd / Hora Mar 2025

Estados Unidos - Índice de costo de Empleo
El Índice de Costo Laboral (ICL) es una medida del cambio en el costo de la mano de obra, independiente de la influencia de los cambios en el empleo entre ocupaciones y categorías industriales. La serie de compensación total incluye cambios en salarios y remuneraciones, así como costos para beneficios de empleados asumidos por los empleadores. El ICL calcula índices de compensación total, salarios y remuneraciones, y beneficios por separado para todos los trabajadores civiles en los Estados Unidos, para trabajadores en el sector privado e para empleados estatales y locales.
Real Anterior Mayor Menor Fechas Unidad Frecuencia
0.90 0.80 2.00 0.20 1982 - 2024 Por Ciento Trimestral
SA


Noticias
Costos Laborales en EE. UU. Aumentan un 0,9% Trimestralmente Según lo Previsto
Los costos de compensación para los trabajadores civiles en los Estados Unidos aumentaron un 0,9% en el cuarto trimestre de 2024, superando el incremento del 0,8% del trimestre anterior, alineándose con las previsiones del mercado. Los salarios y sueldos crecieron un 0,9%, una ligera aceleración respecto al 0,8% en el tercer trimestre, mientras que los beneficios se mantuvieron en 0,8%. Los costos de compensación crecieron a un ritmo más rápido en el sector privado (0,8% frente a 0,7%), mientras que se desaceleraron para las organizaciones gubernamentales estatales y locales (0,9% frente a 1,1%). De manera anual, los costos de compensación aumentaron un 3,8% en el cuarto trimestre, en comparación con un incremento del 3,9% en el trimestre anterior.
2025-01-31
Los costos laborales en EE. UU. aumentan menos de lo esperado
Los costos de compensación para los trabajadores civiles en Estados Unidos aumentaron un 0.8% en el tercer trimestre de 2024, desacelerándose desde el 0.9% del trimestre anterior y ligeramente por debajo de las expectativas del mercado de un crecimiento del 0.9%. Este fue el aumento más débil desde el segundo trimestre de 2021, debido a la moderación de los salarios que las empresas pagan (0.8% vs 0.9% en el segundo trimestre) y los beneficios (0.8% vs 1%). Los costos de compensación aumentaron a un ritmo más lento tanto para la industria privada (0.7% vs 0.9%) como para las organizaciones gubernamentales estatales y locales (1.1% vs 1.2%). En términos anuales, los costos de compensación aumentaron un 3.9% en el tercer trimestre, en comparación con un aumento del 4.1% en el trimestre anterior.
2024-10-31