El sector privado de EE. UU. añade más empleos en más de un año

Las empresas privadas en EE. UU. añadieron un neto de 109,000 empleos en abril de 2026, el mayor aumento desde enero de 2025 y por encima de las previsiones del mercado de 99,000. Los datos más fuertes de lo esperado aún reflejan el mercado laboral descrito por la Reserva Federal como "bajo contratación, bajo despido", donde los empleadores evitan despidos pero han reducido significativamente la contratación en medio de un crecimiento más lento de la fuerza laboral debido a una menor inmigración. El sector de servicios lideró las ganancias con 94,000 empleos, impulsado por servicios de educación y salud (+61,000), comercio, transporte y servicios públicos (+25,000), y actividades financieras (+9,000). El sector de bienes produjo 15,000 empleos, principalmente de la construcción (+10,000). Las pequeñas empresas fueron los principales contribuyentes, añadiendo 65,000 empleos, seguidas por las grandes empresas (+42,000), mientras que las empresas medianas añadieron 2,000.

Las empresas privadas en EE. UU. añadieron un neto de 62,000 empleos en marzo de 2026, extendiendo la revisión al alza de 66,000 en febrero y por encima de las expectativas del mercado de un aumento de 40,000. El resultado mostró signos de resiliencia en el mercado laboral según los últimos indicadores adelantados, a pesar de la incertidumbre económica y la desaceleración en el crecimiento de la fuerza laboral en medio de una menor inmigración. Los empleos en educación y servicios de salud aumentaron en 58,000, manteniéndose como la principal fuente de crecimiento laboral. Otros aumentos se observaron en construcción (30,000), recursos naturales y minería (11,000), información (16,000), ocio y hospitalidad (7,000) y actividades financieras (4,000). A su vez, se perdieron netamente 58,000 empleos en comercio, transporte y servicios públicos, mientras que se perdieron 11,000 puestos en manufactura. "En general, la contratación es constante, pero el crecimiento del empleo continúa favoreciendo a ciertas industrias, incluida la atención médica. En marzo, este sólido desempeño fue acompañado por un aumento en las ganancias salariales para quienes cambian de empleo." - Economista Jefe de ADP, Dra. Nela Richardson.

Las empresas privadas en EE. UU. añadieron 63 mil empleos en febrero de 2026, la cifra más alta desde julio, tras una revisión a la baja de un aumento de 11 mil en enero y por encima de las previsiones de 50 mil. Los servicios de educación y salud añadieron 58 mil, liderando todos los sectores, seguidos por la construcción (19 mil), información (11 mil), actividades financieras (2 mil) y recursos naturales/minería (2 mil). Por otro lado, los servicios profesionales/empresariales perdieron 30 mil empleos, la manufactura perdió 5 mil y el comercio/transporte/utilidades bajó 1 mil. Los pequeños establecimientos crearon 60 mil empleos y las grandes empresas añadieron 10 mil, mientras que las medianas perdieron 7 mil. Mientras tanto, el crecimiento salarial anual para los que permanecen en el empleo se mantuvo sin cambios en 4.5%. Para los que cambian de trabajo, se desaceleró a 6.3%. "Hemos visto un aumento en la contratación y los aumentos salariales se mantienen sólidos, especialmente para los que permanecen en el empleo. Pero con la contratación concentrada en solo unos pocos sectores, nuestros datos muestran que no hay un beneficio salarial generalizado por cambiar de trabajo. De hecho, la prima salarial por cambiar de empleador alcanzó un mínimo histórico en febrero", dijo la Dra. Nela Richardson, economista jefe de ADP.